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在哪个劳动仲裁委申请仲裁？劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（《劳动争议调解仲裁法》第21条） （3）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2分） 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的。由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当专人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给无受理的人民法院。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，进入审判程序后，同样由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。该条为确定用人单位所在地提供了标准。 2.确定劳动仲裁的管辖机构劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可根据自身实际情况选择向实际工作地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 6、本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定，就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的.权利义务互不追究。 第三十九条双方因履行劳动合同发生的'争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申请。 第二十八条双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，可以协商解决;协商不成，可自争议发生之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在5日内向当地人民法院提起诉讼。 3几种特殊争议处理应注意的问题：①企业追索劳动者培训费争议的处理；②精神病患者解除劳动合同争议的处理；③员工未缴纳风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理。 第七，争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。因履行集体合同所确定的权利义务当事人发生争议的，先由当事人协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而劳动合同争议，其处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20xx年1月1日实施的《_劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20____年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。 解除劳动合同会涉及很多问题，常见的争议主要包括解除劳动合同证明的出具争议、手续办理争议、调岗降薪争议、加班工资支付争议、离职经济补偿金和经济赔偿金争议、女职工“三期”待遇无法保证的争议、不按时缴纳社会保险费的争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，即劳动者可以选择向实际工作地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第三十条、因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。 第六条因本劳动合同发生的争议：当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择： 申请劳动仲裁需要特别注意时效规定，一般仲裁时效规定是一年，而特殊时效不受一年时间的限制，但是劳动关系终止的必须一年之内提出申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 四、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、违约责任、劳动争议处理等争议，按国家有关法律法规执行。甲方依法制定的规章制度及其他特殊协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。 如果约定不明或存在争议，比如工资待遇、劳动条件等并没有在劳动合同中明确体现，双方可以重新协商，或视情况适用于集体合同、同工种待遇或其他相关规定。 10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在____日内向人民法院提起诉讼。 1.甲X双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、 第三十二条劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内，向当地(甲方工商注册地或者施工地，下同)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 同时，劳动者在签订空白劳动合同后还可以通过微信、短信、电子邮件等方式，以文字的形式及时将签订空白劳动合同这一事实予以明示，并将双方实际商定的合同内容再次予以强调。如此一来，相当于是将“单位要求签订空白劳动合同”以及“商定的劳动合同内容”固定了下来，将来发生争议时可作为证据使用