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用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。 确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。 第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 近日，一则“广东省电子劳动合同平台上线”的新闻引发网友的热烈讨论，据南方日报报道，广东省人力资源和社会保障厅所开发建设的广东省电子劳动合同平台已于9月正式上线运行，面向全省各级党政部门、用人单位和劳动者提供全链条、全周期的电子劳动合同签订、管理和服务。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》京劳关发〈1995〉163号执行。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照*市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。 数据显示，广东劳动年龄人口有8475.1万，民营企业（含个体工商户）1571万户，双双位居全国第一。电子劳动合同不仅提高了用人单位的人力资源管理效率，大幅节约了成本，也进一步优化了劳动用工管理模式，有效满足企业和劳动者在线签署和管理劳动合同的需求。 法律客观：《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。 法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。 为什么很多刺头员工离职以后都会去劳动局告公司？2024年2月起，跟员工签订《劳动合同》一定要加上这句话，你能减少9成麻烦！ 年3月4日，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，规定：“人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”首先。电子劳动合同被我国法律认可，即法律上有效。 第9条员工进入企业报到当天，需在人力资源部签订劳动合同，由于特殊原因未签，需在入职第一周签订劳动合同，员工入职后不同意签订劳动合同不予录用。 解析：若劳动者没有与前单位解除劳动关系就入职新单位，将会影响到新单位人力资源部缴纳五险一金，增加新单位人事管理风险，所以人力资源部在签署劳动合同前一定要确认劳动者已与前单位解除劳动关系。 解决方法：可以去当地劳动监察大队。劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，一般情况下，你填个表他们打个电话。做好证据保存：这七天如果没有签订劳动合同，要保留在其工作的工作证据：微信群，微信聊天记录，打卡记录，工作证明等。 第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定京劳关发〈1995〉45号，获得经济补偿。 人社部2020年3月4日发布了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号），其中明确“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同”。这是国家层面首次正式肯定电子劳动合同的政策文件。 发布招聘广告时，应确保岗位信息、录用条件以及薪资福利等信息的真实性，如发布虚假信息，人力资源社会保障行政部门可以责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；给个人造成损害的，依法承担民事责任。此外，劳动者若因虚假招聘与用人单位签订劳动合同，那么可以以用人单位欺诈导致劳动合同无效，提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 人力资源行业是一个关注劳动合同的重要领域，而随着电子合同的发展和普及，越来越多的企业开始关注如何将电子合同应用于人力资源管理中。在人力资源行业中，电子劳动合同的引入满足了一系列需求，提供了更高效、便捷和安全的合同管理方式。返回搜狐，查看更多 电子劳动合同早已得到了人力资源和社会保障部的认可。近年来，国家和各地人社部门多次发文，明确电子劳动合同法律效力，鼓励推广电子劳动合同全面应用，积极引导、支持企业和劳动者依法规范订立电子劳动合同，满足新经济环境下各行业发展需求。 拟聘人员公示期满未发现影响聘用问题的，正式确定为聘用对象。聘用人员与宝鸡高新人力资源有限公司签订劳动合同，派遣至宝鸡高新区管委会工作，合同期三年。试用期6个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。未在规定期限内报到上岗，视为自动放弃。 书面劳动合同的形式有很多种，有的用人单位使用劳动局发布的制式版本；有的用人单位根据自身情况制定的劳动合同。不论是哪种形式，其内容如果符合劳动合同法规定的条款内容，就属于劳动合同的形式。 工具解放Hr，采用网签电子劳动合同，既方便了企业员工，也提高了人力资源部门的工作效率，不妨试用起来。返回搜狐，查看更多 但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请劳动仲裁，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。 你搞错了。劳务费合同本的签约和劳务费合同本的续签都使用劳务费合同本的同一文本。就算劳动部有官方文字价格也可以自己设计一个。要续订人工合同还需要书面人工合同。劳动合同不一定要用劳动局提供的版本，可以根据公司实际情况制定。劳动合同到期后会涉及续约问题。续签劳动合同当然可以签劳动合同本。没有区别。劳务费合同book和续费劳务费合同book的文本格式和内容相同。唯一不同的是，前者是指首次与用人单位签订劳动合同，后者是指劳动者至少与用人单位签订过一次劳动合同。 张三封自2010年5月25日起与某人力资源公司签订劳动合同，建立劳动关系。自劳动合同关系建立之日起被派遣至青岛啤酒股份有限公司从事业务工作。 人力资源行业是一个关注劳动合同的重要领域，而随着电子合同的发展和普及，越来越多的企业开始关注如何将电子合同应用于人力资源管理中。在人力资源行业中，电子劳动合同的引入满足了一系列需求，提供了更高效、便捷和安全的合同管理方式。 2020年3月，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，再次明确电子劳动合同的法律效力，提到：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。