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　　劳动法是保护劳动者权益的法律规定，旨在实现公平就业和公正劳动条件。以下是劳动法法律常识的总结：

　　1. 劳动合同：劳动合同是雇主与雇员之间的书面协议，明确了双方的权利义务。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工资和福利、工作时间和休假、解雇程序等条款。

　　2. 劳动合同解除：劳动合同必须按照劳动法规定的程序解除。雇主解除劳动合同应提前通知或支付经济补偿，而无正当事由解除劳动合同可能被判定为非法解雇。

　　3. 工资和福利：劳动者有权获得按时足额支付的工资，工资应包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。劳动者也享有福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。

　　4. 工作时间和休假：劳动者的工作时间不得超过法定工时，工作超时应支付相应的加班工资。劳动者有权享受年假、婚假、产假、病假等合法休假。

　　5. 安全与健：雇主有责任提供安全的工作环境，采取必要的安全保护措，预防事故和职业病的发生。劳动者有权知情并参与有关工作安全和职业生的事务。

　　6. 工会和集体协商：劳动者有权自由组织工会，并参与集体协商。工会可以代表劳动者与雇主进行谈判，保护劳动者的合法权益。

　　7. 人力资源管理：雇主在聘用、培训、升、解雇等方面必须遵循公正、平等、竞争原则，不得歧视或限制劳动者的权益。

　　8. 法律责任：违反劳动法的规定，雇主可能面临行政处罚、法律诉讼和经济赔偿等法律责任。劳动者也有权利通过法律途径维护自己的权益。

　　以上是劳动法法律常识的简单总结。在劳动关系中，了解和保护自己的权益非常重要，同时也需要了解雇主的权责。劳动法为劳动者提供了法律保障，在维护自己权益的过程中，应当积极维权，合法合理地维护自身利益。

　　员？必须知道的劳动法律常识 关于签订劳动合同？ ？定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，？单位也不掉。我国？前也承认事实劳动合同。

　　50个劳动法常识有哪些劳动法常识:(1)劳动仲裁时效为1年时间；(2)不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资；(3)法定节假日加班工作3倍工资不含本数。

　　。第十二章 法律责任 第十三章 附则 之一章 总则 之一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

　　劳动者必须要知道的五个法律小常识 五险一金是哪五险？哪一金？ “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。？《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 . ？ 对于没有签订劳动合同的单位。

　　国家劳动法律法规知识 法律依据:《人民劳动法》之一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　15条最基本的情形劳动法，职场打工人一定要知道，收？，？住，以后再也不会被公司坑了！ 新员工入职一个月内就需要签劳动合同。 公司不签劳动合同的。即便是非全日制的用工模式只要是劳动关系，就应订立劳动合同，属于劳动法的调整围。 劳动合同期满仍在原用人单位，是否仍受劳动法保护？ 答:劳动合同期满后。