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　　《劳动法》是人民最基本的劳动法律，也是保护劳动者权益的关键法律法规之一。

　　1. 《劳动法》于1994年1月1日实，经历多次修改和修订，至目前为止，已经成为我国劳动关系的基本依据。

　　2. 《劳动法》明确规定了劳动者的基本权益，包含工作时间、工资待遇、休假、劳动保护、社会保险等。

　　3. 《劳动法》规定了劳动合同的订立、实行和解除的程序和规定，保证了劳动者与用人单位的合法权益。

　　4. 《劳动法》规定了劳动争议解决的程序和方法，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。

　　5. 《劳动法》还特别强调了对未成年劳动者和女职工的保护，禁止对未成年人从事危险工作，对女职工实施性别歧视等。

　　6. 《劳动法》对用人单位的相关责任和义务也做出了明确规定，包含支付劳动者工资、提供工作条件和保障劳动安全等。

　　7. 《劳动法》的实促进了劳动者权益的保护，提升了劳动者的获得感和福感，也促进了社会稳定和发展。

　　劳动法对维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有关键意义，是保护劳动者权益、维护社会和谐稳定的关键法律法规。