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申请劳动仲裁其实并不难，简单的案件劳动者不委托律师，通过了解以下劳动仲裁流程详解也可以完全自己处理。发生劳动纠纷，以下教程可以帮助你解除疑虑，增强信心，大胆行动。 被申请人不去开庭的，对被申请人可以缺席审判，视为被申请人放弃了答辩和举证的权力。劳动仲裁的开庭审理流程一般是申请人宣读劳动仲裁申请书、被申请人进行答辩、申请人进行举证、被申请人进行质证、被申请人进行举证、申请人进行质证、仲裁员提问、辩论等环节。 14、保护时效不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 申请仲裁地点：用人单位所在地（公司的注册地或登记地）或劳动合同履行地(实际工作地点）的劳动争议仲裁委员会（人社局下属部门）。 当下，新形式的“劳动者”（如外卖员、司机等从平台处承揽劳务的劳动人员）寻求劳动仲裁来保护权益的数量如何？他们是否会主动通过劳动仲裁的方式寻求争议的解决呢？他们的诉求主要是哪些？新形式劳动者是否能较多地通过劳动仲裁获得想要的结果？如果不是的话，他们通过劳动仲裁寻求争议解决的主要阻碍有哪些？ 在哪个劳动仲裁委申请仲裁？劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（《劳动争议调解仲裁法》第21条） 劳动仲裁申请书份数是当事人的数量+1，比如，劳动派遣中你的劳动争议涉及两个单位，那么涉及三方当事人共3份，再加上给仲裁委的1份，总共4份。3份上交1份自留。 3.仲裁请求。应明确写出当事人请求仲裁机构要裁决的具体事项，有多项要求的应当一一列出，如要求被申请人给付工资、支付加班费或者解除劳动合同的经济补偿，支付违约金等；对于具有金钱内容的仲裁请求应当具体写明每一项仲裁请求的金钱数额。 申请劳动仲裁需要特别注意时效规定，一般仲裁时效规定是一年，而特殊时效不受一年时间的限制，但是劳动关系终止的必须一年之内提出申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 为方便当事人在线开展调解仲裁活动，北京市劳动人事争议调解仲裁网上服务平台于2023年11月27日0时启用。当事人届时可登录北京市人力资源和社会保障局门户网站—热点服务—劳动人事争议调解仲裁模块，线上办理劳动人事争议调解申请、仲裁申请、案件进度查询、文书接收、庭审等业务。 基于以上情况及考虑后期追缴社保和公积金，仲裁申请提了一个确认双方劳动关系存续时间（这个有利有弊，弊就是因此会导致裁决为非终局裁决） 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 答：因履行集体合同发生的劳动争议，先协商，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 事实上近年来随着自媒体普及，职工都懂法，单位找不到不知道劳动法的法盲，都会口口相传+打官司，此外随着仲裁门槛的下移，目前提起仲裁无花费，辞退的员工没事就会来劳动仲裁委。因而现在完全不懂法，不知道权利侵犯，相对少。 我们这里所说的仲裁是商事仲裁，商事仲裁机构是处理商事合同争议的机构，而劳动仲裁是设置在人力资源和社会保障局下属的专门解决当事人有关劳动合同争议的机构，二者没有隶属关系，一个是商事合同纠纷，一个是劳动合同纠纷。商事合同仲裁是一裁终局不能上诉。劳动合同仲裁一方当事人不服，可以到基层人民法院起诉，还可以上诉，这是二者的根本区别。 “平台克扣工资，想申请劳动仲裁。”今年11月，骑手小徐和小蒋来到厦门市劳动人事争议仲裁院窗口寻求帮助。市劳动人事争议仲裁院立即与市劳动保障监察支队联动，第一时间与平台取得联系，上门取证。经过多方调解，小徐、小蒋两人共计近2000元的工资很快就有了着落。 因此，仲裁委在处理争议过程中需要审慎调查证据，而不是仅听信双方证言。尤其是在用人单位生产经营困难、内部管理失序、劳动用工不规范的情形下，对于劳动者诉请追索工资且数额较大或主张事实明显与一般常识违背的，仲裁委需要更加全面地进行调查，切实强化证据比对，深入调查疑点，从严把握审查标准。其中，除了关注审理劳动争议时的常规问题外，也可了解用人单位经营情况、负债情况、是否与其他单位或自然人有民事争议等，多方面多角度地了解双方实际争议情形，综合判断申请人的目的。 劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的一种纠纷解决方式。为了公平及时有效的解决劳动纠纷，保护双方当事人的合法权益，促进和谐就业劳动关系而制定了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 此外对于新业态从业者是否缺少法律保护的问题，仲裁委认为现状下并未很严重，因为他们本质上还是传统形式的劳动者，因而不会被排除在《劳动法》第二条之外。 申请人对年月日向省劳动人事争议调解仲裁院提出的仲裁申请，现提出撤回。撤回仲裁申请理由：申请人：年月日附注：1.申请人系自然人的，应写明姓名；系法人或其它组织的，应写明名称，并加盖公章。2.本申请书应用钢笔、圆珠笔书写。 从劳动仲裁委的数据来看，这三年新业态劳动者来长宁区寻求仲裁的员工极少。这并不是因为长宁区没有劳务公司，目前美团的劳务公司就设立在长宁区。而行业早期时饿了么美团百度外卖都会有员工来申请仲裁。在这些人中全都是有劳务合同，和劳务公司有劳动关系的员工，其原因在于目前新业态劳动者的从业流程有所改进。专职员工在平台注册完信息后，他们的信息会被推送给劳务公司，他们会主动找你签合同的，签合同时通过正规渠道保障员工五险一金。 有大聪明会说，那我就去起诉！确实是大聪明，你去法院起诉，恐怕人家连门都不会让你进。劳动纠纷争议中，仲裁是前置程序，仲裁之后不服才能去诉讼。 答：（一）时效：（1）一般情形：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）特殊情形：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。 先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址，这个地方就是你申请劳动仲裁的地方。实际履行地与合同签订地不一致的，一般以实际履行地优先管辖为原则。 1.1劳动人事争议仲裁申请书原件1份、复印件1份（申请人本人用黑色水笔签名，落款日期填写来现场当天日期）； 第二十六条【管辖注意事项】律师应根据劳动人事争议仲裁委员会的管辖规定，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 作者简介：李东霞，女，性格温良、与人为善、做事踏实、不愧于心，喜欢古诗词。法律专业毕业，从事劳动人事争议仲裁工作20年，曾在《中国劳动保障报》《中国劳动人事争议仲裁》《中国劳动》《河北劳动保障》《河北人力资源与劳动人事仲裁》《保定日报》《满城融媒》等刊物或平台上发表过工作信息及案例分析。